SA 8000：2026尊嚴勞動標準-社會責任管理系統 SA 8000：2026尊嚴勞動標準是什麼？ 國際社會責任組織（SAI- Social Accountability International）成立於1997年，是一家致力於促進工作場所人權的全球性非政府組織。 SAI的願景是人人享有尊嚴勞動（(Decent Work，其他常見翻譯為體面勞動、合宜勞動）其核心理念是對社會負責的工作場所既
捷思企管提供 RBA（責任商業聯盟，前身為 EICC）驗廠與系統輔導，協助企業依循五大準則：勞工、人權、職業安全、環境保護與商業道德，建立內部管理制度並強化供應鏈社會責任。從文件建置、制度整合、缺失改善到模擬稽核，全程支持客戶通過品牌客戶與第三方審查，提升國際供應鏈信任度。
「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」由行政院責成經濟部統籌研擬之政策措施，回應近年國際社會對「企業與人權」議題日益提高之關注。此方案以協助臺灣企業接軌國際人權準則（如聯合國《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs））為核心，透過制度化引導與配套支持，強化企業對供應鏈人權風險之辨識與管理，並維持其於國際市場之競爭條件。 臺灣企業供應鏈尊重人權方案 一、方案目的 ■ 引導企業善盡尊重人權之責
公司誠信經營守則丨反賄賂管理系統 談到公司誠信經營相關議題，大家總是能第一時間與反貪腐、反賄賂、反舞弊、秉持誠信公開等名詞相互連結，多數上市櫃公司也遵循金管會所發佈之「上市櫃公司誠信經營守則」進行營運活動，但其實ISO 37001反賄賂管理系統的精神遠不僅僅如此喔，甚至包含公司如何落實反賄賂、反貪腐教育訓練於日常、擴及上下游供應鏈廠商以及商業夥伴，都是本系統著重的細項。 ISO 37
資訊資產如何盤點才能符合 ISO 27001:2022 要求？捷思企管顧問完整解析資訊資產管理規範、資產分類方式、CIA 評分實務與常見盤點地雷，協助企業有效建立資訊安全管理系統，提升資安風險控管與稽核通過率。
隨著永續供應鏈管理逐步深化，企業對供應商的關注已由製造端延伸至各類服務型供應商。為回應間接採購所涉及之勞動、道德與環境風險，責任商業聯盟（RBA）發展 Indirect Spend VAP（ISVAP），作為專為服務型供應商設計的驗證稽核機制，協助其回應國際客戶對供應鏈責任的期待。 直接採購（Direct Spend）： 指企業為了生產最終產品而購買的原材料、零件與組裝服務。這類供應商通常位於
隨著全球氣候變遷與生態危機加劇，新版 ISO 14001:2026 將生物多樣性納入環境管理系統核心要求。捷思企管領先解析國際趨勢，協助企業掌握標準重點，將生物多樣性轉化為永續競爭優勢。
深入解析 On The Level (OTL) 跨國招募標準與 10 大原則。本文提供 OTL 認證申請路徑、分級制度說明及零招募費 (EPP) 實務指南。立即諮詢捷思企管專業 OTL 輔導，強化企業 ESG 供應鏈合規性，降低強迫勞動風險。
隨著永續旅遊與淨零轉型成為國際趨勢，旅宿業碳足跡計算已成為飯店與民宿邁向國際市場的重要基礎。無論是導入 HCMI（Hotel Carbon Measurement Initiative）、符合台灣 旅館住宿服務碳足跡 CFP-PCR 規範，或是回應企業客戶與商務旅客對碳排放資訊揭露的要求，旅宿業者皆需要建立清楚、可量化的碳排管理制度。捷思企管顧問有限公司提供旅宿業碳足跡盤查、ISO 與 ESG 永續輔導服務，協助業者提升碳排透明度、強化永續競爭力，順利接軌國際永續旅遊市場。
近年台灣與國際常見到類似新聞：某地因開發造成大量蝴蝶消失、海岸工程影響潮間帶、極端天氣使農作物歉收、咖啡豆因氣候與病蟲害減產而漲價。這些事件看似與企業距離遙遠，但背後都有共同關鍵——生物多樣性正在快速下降，而自然系統的不穩定，也已慢慢影響產業營運。 一、什麼是生物多樣性？ 生物多樣性指的是地球上生命的「豐富度」，包括不同物種、基因組成以及各種生態系。例如：森林、濕地、海洋、農田等，每個環境都有自己
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