SA 8000：2026尊嚴勞動標準-社會責任管理系統
SA 8000：2026尊嚴勞動標準是什麼？
國際社會責任組織（SAI- Social Accountability International）成立於1997年，是一家致力於促進工作場所人權的全球性非政府組織。 SAI的願景是人人享有尊嚴勞動（(Decent Work，其他常見翻譯為體面勞動、合宜勞動）其核心理念是對社會負責的工作場所既能使企業受益，又能保障基本人權。 SA8000標準由SAI創建，是一個全球具有代表性的社會責任認證。
SA 8000-Social Accountability 8000，於1997年十月公布，是全球第一個針對社會責任領域的稽核標準，依據世界人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權益公約所制定。適用於各行各業，不同規模的公司。其宗旨為提供一個統一的標準，讓企業得以遵循，確保產品符合社會責任的要求。並於2026年採用了新版標準，尊嚴勞動標準（STANDARD FOR DECENT WORK）。
SA 8000：2026尊嚴勞動標準要素
SA 8000：2026核心原則定義了必須被保護的基本人權，並構成了本標準的核心績效要求，包含：
七大尊嚴勞動原則 (Decent Work Principles)
這些原則定義了必須被保護的基本人權，構成了本標準的核心績效要求 。
- 保護兒童與年輕工人 (Protection of Children and Young Workers)
- 結社自由與集體談判權 (Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining)
- 自由與公平的招聘、僱用及終止僱用 (Free and Fair Recruitment, Employment and Termination)
- 尊嚴工時、工資與福利 (Decent Hours, Wages and Benefits)
- 免受歧視 (Freedom from Discrimination)
- 健康與安全 (Health and Safety)
- 隱私（Privacy）
10大管理系統準則 (Management System Criteria)
這些準則描述了組織應如何透過治理與盡職調查，來落實上述的尊嚴勞動原則 。
- 領導層承諾、參與及整合 (Leadership Commitment, Involvement and Integration)
- 工人參與及整合 (Worker Involvement and Integration)
- 利害關係人參與及整合 (Stakeholder Involvement and Integration)
- 政策承諾與一致性 (Policy Commitment and Coherence)
- 背景、影響與風險 (Context, Impacts, and Risks)
- 目標、規劃與資源 (Objectives, Planning and Resources)
- 意識與實施 (Awareness and Implementation)
- 誠信與透明度 (Integrity and Transparency)
- 監控與申訴機制 (Monitoring and Grievance Mechanisms)
- 策略分析、審查與持續改進 (Strategic Analysis, Review and Continual Improvement)
SA 8000：2026重點轉版時程
時程 | 重點階段 |
2026年1月1日 | 驗證機構（CBs ）開始提供 SA 8000:2026 的稽核和驗證。 註：仍需視各驗證機構自身新版稽核規劃進進度。 |
2026年7月1日 | 所有驗證機構（CBs ）應提供符合 SA 8000:2026 標準的稽核和驗證。 |
2026年12月31日 | 所有獲得 SA 8000:2014 認證的組織都應完成 SA 8000:2026 升級訓練和自我評估。 |
2027年1月1日 | 所有新認證和再認證應符合 SA 8000:2026 標準。 |
2028年12月31日 | 所有獲得認證的組織均須獲得 SA 8000:2026 認證。 |
公司做SA 8000會有哪些好處？
建立公司及產品正面的形象，提高公司的聲譽
針對國際潛在客戶的新業務行銷
彰顯公司對社會責任的實現
證明公司有道德的對待員工
改善供應鏈管理的績效
公司遵循國際標準的承諾
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