SA 8000：2014社會責任標準簡介

SA 8000是什麼？

SA 8000-Social Accountability 8000，於1997年十月公布，是全球第一個針對社會責任領域的稽核標準，依據世界人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權益公約所制定。適用於各行各業，不同規模的公司。其宗旨為提供一個統一的標準，讓企業得以遵循，確保產品符合社會責任的要求。

SA 8000於2019年5月重要的變革，將過往6個月即進行一次的定期審核，變更為一年一次，新申請認證之企業全面改為一年一審（已取證之企業，將走完原有驗證循環週期，再改為新規範），並於2022年9月30日後所有公司皆採用一年一審。詳細請見「SA 8000稽核頻率變更專文」。

SA 8000：2014要求重點事項

強迫或強制勞動
所有獲得SA8000：2014認證的組織現在都必須確保他們的員工免付工作費用和成本。

健康和安全
所有獲得SA8000：2014認證的組織必須有一個由管理代表和工作人員組成的健康和安全委員會，負責監測健康和安全危害。

管理系統
SA8000：2014年越來越強調強有力的管理體系的重要性。管理體係是一套政策，程序和流程，幫助組織將SA8000標準的要求集成到日常運營中。

SA8000有哪些要求呢？

1)童工

2)強迫或強制性勞勞動

3)健康與安全

4)自由結社與集體談判權利

5)歧視

6)懲罰措施

7)工作時間

8)薪酬

9)管理系統

SA8000管理系統包含哪些項目？

SA 8000管理系統的十大項目

1)政策、程序與紀錄

2)社會責任績效團隊

3)風險識別與評估

4)監督

5)內部參與與溝通

6)投訴管理與解決

7)外部審核與利害關關方參與

8)矯正與預防措施

9)訓練與建立能力

10)供應商與外包商的管理

採用SA8000？公司做SA8000會有哪些好處？

建立公司及產品正面的形象，提高公司的聲譽

針對國際潛在客戶的新業務行銷

彰顯公司對社會責任的實現

證明公司有道德的對待員工

改善供應鏈管理的績效

公司遵循國際標準的承諾

捷思企管如何協助輔導，取得SA 8000認證？

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